吉林化纤集团责任有限公司自主创新记事

   吉林化纤集团有限责任公司十分重视科技创新工作，在1987年就成立了集团科协，现有会员875人，作为国家确立的建立现代企业制度百户试点企业之一，现有员工近万名，其中高中级专业技术管理人员400多人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把优秀干部充实到科协领导岗位，配备高素质的领导班子；帮助建立健全科协组织机构及职责，制定《章程》；进一步明确工作职责和操作规范，全面系统整理科协的历史资料档案，规范了档案管理；从企业实际出发，不断完善硬件设施，采用资源共享与技术中心、厂工会建立了科技阅览室和科技活动室，热心为广大科技人员服务；依靠广大科技人员，认真进行自查整改和自评工作；加强科协工作人员业务学习，不断提高业务工作能力。

让科技人员无后顾之忧

20年来，吉林化纤集团始终把为科技工作者服务作为首要任务，努力做到从政治上关心，从生活上照顾，工作上人尽其才，从而激发了科技工作者的积极性和创造性。经公司科协推荐，先后有150名科技工作者被提拔到相应的领导岗位，1200名技术人员加入党组织，近百名科技工作者受到省、市、集团不同表彰。目前，所有科技人员都被优先解决了生活住房。企业成立了化纤子弟小学，排除了技术人员的后顾之忧。还推出了技术人员带薪疗养制度，每年派出疗养人数达200余人。为激发和鼓励科技人员技术改造、技术革新的热情，公司每年都要对取得显著成效的项目和突出贡献的科技人员进行表彰奖励。从2002年以来，就表彰优秀质量改进和小改小革项目1242项，优秀操作法、管理法、维修法68项，QC成果项目69项，表彰有突出贡献先进个人达100余次，采纳合理化建议2334条，优秀论文奖114篇，奖励金额达300余万元，从而极大地调动了科协人员积极性。

科技工作者“维权”，是近年根据形势的发展集团确定的一项新任务。为了保护科技工作者知识产权，维护其合法权益，吉林化纤集团先后制定了《专利管理标准》、《商标管理标准》。将技术创新成果以申报专利的形式保护起来。从1993年至今，吉林化纤科协为本企业申请专利25项，其中发明专利16项，实用新型9项。公司科协还经常聘请专利事务所专家为科技人员进行《专利知识讲座》培训，共有600多人参加了培训，收到了较好的效果。2004年度被国家知识产权局评为全国第一批企事业专利示范试点先进单位。

注重提升全员科技素质

吉林化纤集团公司积极参加科普周、“讲比”竞赛、企业科技研究会等活动，经常利用公司电视台、计算机网络进行科普宣传，定期举办科普讲座、知识竞赛、科普报告会等活动，仅2006年科普培训人员多达15万人次，培训达2万多课时。部分是管理干部取得MBA和工程硕士学位，得到破格提拔。公司十分重视科普硬件建设，公司建有供职工培训的场馆、文化馆、体育馆、游泳馆，图书室，科普橱窗，科普揭示版，科普阅览室，仅科普画廊一项就建了1500延长米，职工住宅区建设科普画廊1600延长米，投资36万余元。建设职工科技小家600个，各车间还有供职工科普活动的“科技小家”，因为设施完备，场地舒适，极大地激发了职工参与科普活动的热情。

建设“科技之家”产生的动力，引发了广大科技工作者投身科技创新和发明的热潮。近年公司吸收吉化集团参与“讲比”实行课题制并与效益挂钩的做法，积极组织广大科技作者参加竞赛，近两年公司科协推荐参评“讲比”项目151项，实现经济效益8262万元，其中受到省、市科协表彰奖励68项。去年以来在“讲比”活动中，公司广大科技工作者已完成课题项目达500多个，其中，长丝二原液后溶解盐水泵自动控制改造项目，投产改造后，年节约费用19170元；短纤二车间浸液系统加浆粥回收器，可回收甲纤最高达35.127公斤/日，平均日节约2217元，仅此一项，年节约79万元。